职位描述
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岗位职责:
1、负责考勤管理与相关文件存档;
2、负责员工的绩效考核;
3、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议.
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;有连锁零售企业从业经验者优先;
3、熟练使用EXCEL相关办公软件,了解公式运用,具备基本的网络知识;
4、良好的数据分析计算统筹能力,具备基本管理能力。
5、能对公司薪酬政策、绩效政策提出创新性建议和方案。