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人力资源总监
3000-5000元 青岛市北区 8年以上 大专
青岛天方爱九九商务有限公司 2021-12-01 00:00:00
人关注
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3000-5000元 青岛市北区 8年以上 大专
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职位描述
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人资总监任职资格及岗位说明书
任职资格:
1、年龄25-38周岁。
2、八年以上人资相关工作经验
3、有连锁企业或零售行业工作经验者优先
4、优秀的领导能力、管理能力、沟通能力、团队协作能力。
5、有过企业制度建设、流程建设经验
6、精通选育留用人才
二、岗位说明书:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
5、加强与公司外同行之间的联系。
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
9、制订述职周期经批准后安排述职活动。
10、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
12、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
14、及时准确传达上级指示。
15、定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。
16、审批人力资源部及与其相关的文件。
17、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
18、定期向行管总监述职。
19、在必要情况下向下级授权。
20、制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。
21、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
22、受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。
23、及时对下级工作中的争议作出裁决。
24、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
25、培训和发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。
26、根据工作需要进行现场指挥。
27、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 28、指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
29、关心所属下级的思想、工作、生活。
30、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:
1、对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
2、对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
3、对公司招聘的员工素质负责。
4、对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
5、对已批准的奖惩决定执行情况负责。
6、对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
7、对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
8、对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
9、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
10、对人力资源部预算开支的合理支配负责。
11、对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。
12、对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权力:
1、对公司编制内招聘有审核权。
2、对公司员工手册有解释权。
3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
4、对限额资金的使用有批准权。
5、有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
7、有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
9、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
管辖范围:
1、人力资源部所属员工。
2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
3、人力资源部办公用具、设备设施。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在今日招聘网上看到的。
工作地点
地址:青岛市北区
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