如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作，或者您将来有打算朝销售领域发展；那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。

1、为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一，拓宽人际关系，提高沟通能力，学会察言观色 这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司现有几位经理、主管都是应届毕业生，经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任，现在已经是发展到能够独当一面的本领，能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼，销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高

2关于底薪问题：底薪是每个求职者关心的问题，因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是老板关心的大问题，底薪定的高低其实对老板来讲意义不大，并不像大家想象的那样，老板怎么不舍得多给点呢。举个例子：公司一共20人，每人加200元底薪也不过是4000元的开支，但是按正常互联网公司单产算的话，公司20人销售额至少应该在15万以上，那么4000元的费用就显得不太重要了。那么老板为什么就舍不得呢，因为老板考虑，底薪高了，有的业务人员就会觉得暂时够花了，会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道，工资是老板定的，老板自然要赚钱，不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话，老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高，只有两种情况：一是产品难卖，二是有任务要求。如果产品难卖的话，即便给您2倍正常底薪，那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了，因为您很难卖掉。 所以给求职者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平台、看产品、看市场！老板在制度公布前都是算过无数次，底薪高了就调提成，提成高了就定任务。

3、 关于销售好不好做的问题：任何一家公司的产品都有优劣势，销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问 题，老板肯定告诉您好做，市场有多大，但是作为成年人，我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群，产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面，就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点，公司主营业务等方面，而不是去问面试官这个销售好不好做的问题，如果很容易就做好的话，我想招的应该是客服而不是销售人员。

4、 关于公司发展问题 奥商集团一家蓬勃发展、充满生机的朝阳企业，我们渴望最优秀的人才，唯有你的优秀才能创造我们共同的事业。我们无视你的文凭、相貌、家庭背景和过去经历，我们只看你的实际工作能力。你的实际能力永远高于一切！这是一份充满挑战性的工作，唯有有心用心者方可取得成功。如果你是强者，来接受挑战吧！我们用保底底薪和业绩提成来拒绝平庸，我们为优秀者提供无限的事业发展舞台。

5、 关于上班时间：这类问题女孩子问的比较多，其实销售岗位谈不上上班时间长短问题，如果您能在半个 月解决销售任务，下半月回家休息老板会更开心，因为您创造了价值，节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务，就算是每天加班到10点，老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位，不能用文员的工作时间来衡量。

当这5个问题看完的时候，我想您基本上了解了找一家公司做销售其实也需要慎重选择的。那么如果您想加入我们的团队，就请继续朝下看： 我们是一群年轻人，我们公司的老大也只不过是85后。所以如果您能进入我们公司，请相信，您和公司的每一个人都会成为好朋友。相信自己，有你的加入我们必将成为当地具有影响力的公司。如果您有能力，有魄力，就加入我们公司来担当重任，记住：您不是员工，而是合作伙伴。 有抱负的人如果不施展一下才华，以后就没有青春可挥霍了。

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