职位描述
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职位描述：
岗位职责：
1、 结合公司绩效管理体系和年度战略目标分解，协助开展中高层目标与激励考核工作；
2、 执行推进各部门相关岗位日常绩效的目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；
3、 负责满意度的调研工作，结合绩效面谈和反馈结果，向各部门提出管理改善建议；
4、 负责考核数据的收集整理、审核验证，并输出相应的分析报告；
5、 协助上级完善公司绩效管理体系，优化相关工作制度与流程；
6、 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、 大学本科及以上学历，管理类、人力资源相关专业；
2、 3年以上人力资源工作经验，具备绩效管理工作经验；
3、 具备较强的学习能力、沟通协调能力和服务意识；
4、 独立解决问题的能力（发现问题、分析问题、解决问题）；
5、 执行力、抗压力强。
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