岗位职责：
一、培训
1、负责收集、编制入职培训教材资料，开展入职培训具体工作；
2、制定各部门岗前培训计划，指导、监督各部门落实，检查岗前培训效果；
3、收集各部门培训需求及公司培训要求，联系外部培训并组织实施；
4、定期提交培训工作总结，改进培训工作效率；


二、绩效管理
1、制订KPI管理方案（确定目标、指标），指导、协助、组织各部门负责人分解；（绩效目标包括：项目进度、质量、6S、材料成本、管理费用、执行力及各专项职责对应的具体指标）
2、针对绩效管理方案，设计、规定绩效数据收集所需的表格，规定提交时间，规定数据计算方法；
3、每月代表公司与各部门人员进行绩效面谈，了解管理、技术人员的绩效表现，及时引导其改进工作，提高绩效；
4、汇总提交绩效考核数据作为绩效工资计算依据；


三、行政及管理部事务性工作
协助部门同事开展其他工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、三年以上培训与绩效工作经验，具备扎实的专业知识，并有扎实的实践经验，业务能力极强，具备自主开展工作的水平；
3、极强的学习能力，具备挑战精神，富有激情、活力，工作积极主动，并有一定的抗压能力；
4、具备团队精神，良好的沟通能力，并具备极强的学习能力及自我提升能力；



福利待遇：
1、具备竞争力的薪酬及完善的福利机制；
2、健全的培训体系（入职培训、内/外训等）；
3、公平，公正晋升平台及个人发展空间；
4、丰富多彩的团队建设活动；
5、公司内部配有职工公寓和职工餐厅，住宿员工一日三餐免费提供；
6、公司有发往崂山，李村，城阳的班车（自驾车的职员按相关规定可报销油费）；
7、便利的交通工具（公司门口是公交车总站 761，762，763，769等）；