职位描述
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岗位描述:
1.能够独立组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性
2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划
3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施
4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,并编制相关报告
5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告
6. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
岗位要求:
1、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
2、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
3、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
4、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程。