（一）任职要求

1、能够熟练掌握、运用产品及销售专业知识，有销售管理技能与经验；

2、正派，学习能力与责任心强，有强烈的竞争与团队意识；

3、有营运管理经验者优先；

4）年龄：25 -35岁

（二）岗位职责

店铺营运管理

1）接收公司给店面下达的各项政策、工作要求，组织贯彻实施、检查、纠正。

2）组织完成公司下达的月销售目标及任务。

3）店铺管理：对店铺人、货、场进行管理，保障各项工作管理有序、执行准确。

4）定期组织商品、销售技巧及公司下达要求的培训，并对培训效果进行跟进、结果落实与纠偏。

5）根据组长职责权限范围，对组长工作进行安排、分配、考核、验收、纠偏。

6）掌握每日营销计划与店铺管理工作的完成程度，做出数据统计及分析，列出解决方案，向公司进行反馈。

7）带动与引导员工对店铺的品牌宣传意识，提升员工对企业文化与品牌认知度。

8）员工的培养、引领、帮带与环境适应等管理工作。

9）员工关系的维护与处理

（三）薪资福利

1）月薪3000—5000元（基本工资+考评工资+绩效奖励+团队奖金）

2）一经录用，公司将提供完善的培训体系,良好的晋升平台与广阔的发展、加薪空间。

3）投缴五项社会保险

4）公司提供住宿

5）晋升途径：试用阶段——初级管理者——中级管理者——高级管理者