工作内容;1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3.建立公司职位流动和晋升体系；4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8.组织实施绩效评价面谈.任职资格：教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:◆1年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法；◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、��慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。