职位描述 一、工作职责 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、协助人力资源部做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 5、编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、制订员工的招聘、考核、培训制度； 8、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 9、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 10、办理公司员工人事变动事宜； 11、负责公司全员考勤的汇总及整理工作； 12、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施； 13、组织对公司各部门员工进行绩效考核； 14、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 15、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 16、组织为员工办理社会保障福利及必要保险； 17、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 18、制订员工关系的管理方案并予以实施； 19、组织促进员工关系的各项活动； 20、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突； 21、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理； 22、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源部提供专业性建议； 23、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2、工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽） 3、培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。 4、技能/能力： （1）对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累； （2）对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； （3）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； （4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； （5）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； （6）较好的英文听、说、读、写能力。 5、其它： （1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； （2）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； （3）善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。 三、薪酬福利： 1、提供具有竞争力的薪酬福利，享受国家法定节假日及节假日福利补贴，享受公司提供的免费劳保物品； 2、五险一金、职能补助、团建旅游、聚餐宴会、生日活动、员工持股共享福利。 3、我们有完善的内外部培训学习体系；有产品、行业及业务相关的详细的培训机制体系；HRBP一对一指导。 4、舒适、宽敞的办公环境；和谐、进取的团队氛围；公平透明的制度；活力四射的团队 5、公司拥有广阔的平台和资源，不设限的发展空间。 6、法定节假日正常休息。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护