岗位职责：
1、根据公司人力资源工作政策和要求，结合商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务。
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
3、通过各种人事策略，打造商场员工的核心竞争力，并不断提升商场核心员工潜力。
4、分析盘点本商场人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施。
5、代表公司建立维护和劳动、社保等对口部门及有关社会团体、机构的良好关系。
任职要求：
1、年龄30岁以上，形象气质佳；人力资源、行政管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，担任企业人力资源经理1年或以上职务；对企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累。
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务，有较好地理论基础，并掌握了相关人力资源管理工具。
4、具备较强的文字写作能力，熟悉公文写作规范；了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策。
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识，团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护