职责描述： 1. 负责游戏研发团队/职能共享部门的HRBP管理工作 2. 了解业务部门的战略和团队运作状况，为业务部门的战略落地提供建议和做出规划； 3. 根据业务部门的情况，合理制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4. 为团队发展提供人力资源支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案，包括但不限于招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 5. 深入沟通并熟知团队人员情况，掌握人员动向，协调合作关系，对于需要解决的问题及时处理，需要发扬的亮点及时推广； 6. 推进落实总部各项管理制度及规定，协同完成总部策划组织的各类活动和项目型工作； 7. 组织进行效率统计、效率提升、绩效考核等工作，并对效率提升、环节协作提出改进方案； 8. 策划组织所负责团队内的企业文化活动，宣导企业精神，打造强凝聚力、向心力的高效团队； 9. 建立员工与管理层的有效和多样化的沟通反馈渠道，推动公司企业文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP岗位工作经验； 2. 有影视、动画、游戏行业相关工作经验，有大型团队管理经验者优先考虑； 3. 了解人力资源各模块基本工作知识，具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4. 公文写作能力强，擅长数据分析，熟练掌握各种办公软件（如：word、Excel、PPT等）； 5. 善于沟通，乐于沟通，具有良好的团队合作精神； 6. 有较强的自我驱动，善于沟通及表达，抗压能力强，能适应公司快速发展的工作节奏。