工作职责：1.推动组织能力发展:制定培训策略及计划、完成门店组织人员赋能培训，通过评估反馈实现闭环；2.根据总部培训要求组织实施对终端人员的培训赋能；3.搭建和运营门店人员序列的课程体系、知识管理体系，实现线上线下同步学习赋能，支撑学习型分享型组织氛围打造。4.课程开发，通过市场走访及市场调研了解竞争对手、促销活动、销售话术，快速反应，提出培训对策对团队成员及终端人员培训传播 任职要求：1、2年以上培训工作经验，表达富有感染力；2、高效的执行力以及良好的自驱力；3、具备较强的跨职能，跨部门协作能力；4、工作有计划性，逻辑性和条理性，能够熟练使用PPT等office软件；?5、能适应出差。 职能类别：培训讲师