"1、招聘、考勤、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作铺设；
2、建立、维护、管理人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、调任、升职、离职等手续；
5、负责员工考勤，纸质留存和系统核查、月结账、月定案；
6、协同开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资核对及结算，办理相应的社会保险等；
8、员工关系，协调员工与管理层的关系；把控离职率；
9、员工关怀：节假日、贺仪奠仪申请、年夜饭、春秋游、夏季冬季员工关怀；"
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