工作职责:
1、部门业务规划
组织部门方针目标制定;
组织方针承接事项分解;
对方针目标进展跟踪;
组织方针目标达成情况评价。
2、主要管理活动
参与部门组织建制工作，理清管理岗位设置和职能分解;
建立和完善部门绩效管理系统，并有效开展绩效评价活动;
不断进行梳理，优化生产流程、消除系统性浪费和多余消耗，并通过制度建设加以固化;
组织绩效例会的召开，推动成本管控的持续性和成长性;关注项目进度和效果。
3、补贴管理
协助领导对一线人员薪酬分的组织实施，确保经各级人员评价。
4、改善创新
组织和深化创意工夫活动，持续推进基层改善;
组织部门内管理人员课题收集、评审、总结、评价，持续提升创新活力
5、统计管理
完成部门产量、人员、损失等统计管理工作。
6、部门安排的其他工作。
岗位要求：
1、技能要求:
有一定人力资源管理管理经验
2、办公软件要求:
熟练掌握 Word、Excel、PPT等办公软件。
3、优先条件： 学过人员资源管理，机械制造行业工作经验者优先。
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