职位描述
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岗位职责： 1、配合负责人完善人力资源及行政管理体系，包含招聘、培训、绩效考核、人岗匹配、人事档案、薪酬福利、员工关系、激励管理、企业文化等； 2、根据公司经营目标和各部门业务规划，确定公司和各部门组织架构及岗位配置，进行岗位分析，确定部门职能、岗位职责，组织编制岗位说明书； 3、负责公司日常行政管理全盘工作，包含公司资产、档案、会议、证照资质、各类活动等管理工作； 任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业； 2、5年以上企业人资行政工作经历，同类行业从业经历者优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，有实操落地经验；
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