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1、负责公司组织架构的设计、完善与变革,制定公司人力资源规划;
2、负责岗位体系建设,完善岗位胜任力模型的开发及优化;
3、组织诊断,梳理并建立职位管理体系和权责体系,保证组织持续改进;
4、建立健全企业各项管理制度,主持绩效管理工作,为组织效能优化提供建议。
用人要求
1、本科以上学历,2-3年组织管理相关工作经验,熟悉企业组织发展的管理流程和要求;
2、工作激情、务实、成熟稳重,具备良好的沟通、协调、分析能力;
3、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具。
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