职位描述
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工作职责及工作内容:
1、 根据集团人才战略规划,进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划;
2、 建立及完善干部规划、干部管理、干部沟通机制等规范及流程,建立并规范关键岗的识别、评估流程;
3、根据人才规划,制定人才盘点需求,提出组织所需关键人才及后备梯队;
4、建立健全集团后备人才规划,完善后备人才甄别及培养机制,制定关键岗位及人领导岗位继任计划;
5、负责核心人才测评管理,通过人才盘点、测评评价等工具为集团发展甄别人才,建立并维护核心人才库;
6、负责人才培养体系、课程体系建设及维护,为公司人才发展提供支持;
7、建立并完善员工晋升机制,为员工职业发展提供平台;
8、监督、检查各基地人才发展情况的实施结果,及时给予各基地帮助;
9、完成领导安排的其他工作。
岗位任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历。
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理等专业。
3、知识要求:熟悉现代人力资源管理理论,精通人才发展体系建设、人才盘点等相关知识
4、经验要求:5年以上人力资源相关模块管理经验,对公司整体的组织、人才方面有相关成功经验
5、能力要求:具有较强的业务洞察力和策划创新能力;个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。