工作内容：
1.负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行：
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划：
3.负责新入职员工的培训：
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
任职要求：
1.大专及以上学历，2年以上培训经验
2.性格开朗良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，责任心强，有团队精神，服从管理。
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