岗位职责： 1）在部门经理的指导下拟定公司各绩效考核制度和流程，进行考核方案编制，经批准后实施 ； 2）根据公司的绩效考核制度，督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则，及时组织实施考核，对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门； 3）负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并上报部门领导审查； 4）收集各部门绩效考核汇总，并对各部门绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行； 5）及时将有关薪酬及绩效考核的资料归档， 确保资料的规范性与完整性，为提供查阅服务 ； 6）及时将绩效工资及工资表提交部门领导审核，根据总经理审批，同时调整工资表数据； 7）负责制作工资条，将工资单给财务审核，督促工资发放的及时执行；负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表； 8）规范员工考勤管理，汇总、审核月度考勤报表；整理未打卡证明和请假单，录入考勤汇总表内，统计出勤率，收集上月行政处罚统计工作； 9）负责公司印信管理，按照公司印章管理办法进行登记、备案、存档等。 10负责公司领导日程安排、文电送阅等秘书工作，外来电话、传真的接听、记录、传达，外来客人的接待和服务；负责每日打扫总经理办公室卫生清理工作。 11）完成领导临时安排的其他工作； 任职资格： 1、专业：人力资源专业或企业管理、经济管理类专业等；学历：专科以上学历。 2、工作经历与经验：3年以上相关工作经验（1年以上绩效管理相关工作）。 3、专业技能、综合素质与心理品质： （1）熟悉相应的人力资源管理知识，掌握绩效考核的方法及操作流程，具有行政管理知识了解最新的人力资源管理理念、方法和相关法规、政策； （2）具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具备一定的应变和协调能力和不断提高专业技能的素质； （3）具有较强分析岗位绩效分析，绩效考核方案制定，绩效执行实施等能力； （4）熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力； （5）个性特征：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，有团队精神，工作原则性强； 4、上岗培训：上岗前应接受的培训内容：企业文化、企业历程、企业制度、本岗位工作流程及规范。 工作时间：