职位描述：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
职位要求：
1、大学本科及以上学历，5年及以人力资源多模块工作经验，
2、精通招聘、薪酬绩效，有HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先，有海外工作经历或教育背景者优先；
3、熟悉业务开展模式，对人力资源工作有系统性认知，有HR体系 0-1 搭建的经验优先；
4、有业务的体感和视角，对过往工作中所支撑的业务有深刻的理解，能够基于业务实际制定合适的人力资源解决方案；
5、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、学习能力，有责任心、抗压性强；
6、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果.
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