任职要求:
1、招聘管理:协助公司招聘体系的建设、实施及维护,进行招聘需求调查,制定招聘方案,提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等;收集及筛选简历,组织安排面试并跟踪面试结果,维护招聘渠道、试题库、人才库;
2、绩效管理:根据公司战略要求与企业经营管理现状,配合完善公司绩效管理体系,组织发起绩效考核,监控实施状况,进行分析改进;
3、员工关系管理:办理员工入职、转正、调岗、晋升、续签、任免、辞退、离职等手续;员工考勤、信息台账汇总;组织员工评优、晋升等评选,执行员工奖惩申报;
4、具有创新意识,能够总结常规工作经验,提出部门工作改进想法;
5、具有一定的行业圈层,能够在招聘、人力调研工作中得到较为真实信息;
6、熟悉地产标杆企业管理体系,并参与过组织能力建设与组织变革;
7、在人才盘点和人才梯队建设方面具有熟练的业务能力,能够有效地开展人才选拔、培养、发展、激励等工作,确保人才的胜任能力和价值最大化,实现人才的持续供应。
8、完成工作相关的报告。
职位福利:五险一金、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利。