工作内容
1.根据公司发展战略，组织制定人事行政发展规划；
2.监督指导公司各部门规章制度、计划的执行情况；
3.组织建立并不断完善公司的人事管理体系；
4.协调和指导公司各用人部门的人事管理工作；
5.综合公司发展需要和人员配置情况，组织实施招聘工作；
6.组织建立、维护员工培训和人才开发体系，监督培训计划的实施；
7.组织建立科学、合理的绩效考核体系，并组织实施；
8.组织制定和完善具有竞争力和公平性的薪酬福利体系；
9.负责劳动争议的协调、处理工作，建立和谐稳定的劳动关系；
10.负责公司公章证照和档案的管理工作；
11.负责组织制定完善公司各项规章制度及企业文化建立；
12.进行员工盘点、组织员工培训赋能。
任职要求：
1.酒店人事管理经验3年及以上
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