公招公考

不知道大家是否留意，在很多企业的招聘广告上，都会有年龄限制，一般都会要求应聘者年龄在18周岁至35周岁。即使当下一些企业面临招工难的窘境，也不会放宽年龄要求，还要限制年龄不得超过35周岁，这是为啥呢?

在职场上，有一个“35岁定律”的说法，说白了，就是过了35岁，就很难找工作了。因为35岁还在找工作的人，会被贴上“不安分、爱折腾”的标签，所以，很多人都难逃“35岁定律”。

对于职场来说，35岁似乎是个分水岭。35岁的人有经验，有阅历，有能力，但是却害怕失去工作，因为一旦失去工作，可能很难找到合适、心仪的工作，常常被企业拒之门外。

人一过35岁，似乎不再吃香了。大多数的招聘启事里，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者，背后原因究竟是什么呢?

原因一，不想从低工资开始。35岁，对于任何人来说，已经到了稳定的时期了，而往往这个阶段，却面临着压力山大的生活。上有老，下有小，既有房贷，又有车贷，所以35岁的人输不起。

而生活的重压，或许会让35岁以上的人，对于工资有很高的要求。他们不愿意从基层做起，也不愿意拿低工资，而很多企业却无法满足这类求职者的要求，给不起高工资。

原因二，沉浸在职场多年，早已缺少了激情和活力，进取心没有了。对于很多企业来说，都希望员工能够积极向上，每天像打了鸡血一样，而35岁以上的人，他们的棱角，似乎早已被生活磨平了，所以没有了激情和活力。

久而久之，他们对于工作的态度也会发生变化，不会每天都亢奋，而会随波逐流，任由发展。因此，企业更加愿意招聘那些活力满满的年轻人，这样公司的氛围也会被带动起来。

原因三，体力、思维不及年轻人。虽说，35岁以上的人，在工作能力和经验上，比年轻人有优势，但是，在体力上却不及年轻人，难以应付高强度的工作，比如连轴转的加班，或许会让他们感到“身体被掏空”。

而且由于生活压力大，常常会感到焦虑，无法定下心来工作，很容易被后来者取代。同时，他们思维也会没有年轻人转得快，年轻人更容易接受新鲜事物，更富有创造力。

不得不说，35岁对于职场来说，真的是一个比较尴尬的年龄了。这个年纪，要么创业，要么安安稳稳的打工，然而公司和工厂的招聘大都是年轻化，为了找工作，很多大龄求职者，只能退而求其次，选择了一个工资并不很理想的工作。

因此，有些大龄求职者不想再混日子，努力工作来养活家人，同时也会提升自己的能力，掌握更多的技能和知识。其实，35岁以上的人也有很多优势，比如他们更加的成熟，能够把小事做好，有足够的耐力和坚持，看待问题更全面等等。

因此，对于职场来说，任何年龄都不算晚，不要让年龄成为我们的负担，而是要学会接纳问题，才能应对困难!对此，你有何看法呢?