一、企业简介
长城汽车股份有限公司（以下简称“长城汽车”）是在香港 h 股和国内 a 股上市的全球知名的 suv、皮卡制造商。旗下拥有哈弗、wey、欧拉、坦克、长城皮卡和沙龙六大整车品牌，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，截止2020年底下属控股子公司100余家，总资产达1540亿元，员工 8万余人。
长城汽车将基于“全球大布局”、“研发大投入”、“企业大变革”和“用户大运营”的新定位，进行全面、彻底的创新变革，持续打造竞争力，领跑新赛道，推动长城汽车向全球化科技出行公司转型。
全球化布局
作为第一批走出国门的中国汽车企业，长城汽车已在全球60多个国家建立了营销网络，足迹遍布欧洲、澳洲、非洲、中南美洲、东南亚和中东地区。研发方面，长城汽车构建了以中国为核心，涵盖亚、欧、美的“七国十地”研发布局；生产方面，在中国建立了9个整车生产基地，在海外建立了俄罗斯、印度、泰国3个全工艺整车工厂和5个kd工厂。同时，公司正在推进南美、欧洲等地的整车项目，未来还将持续在重点海外市场进行布局。
未来发展
未来五年，长城汽车累计研发投入将达到1000亿元，集中于纯电动、氢能、混动等新能源领域，提升“绿能”应用，加快从低碳到零碳的步伐；将着力于低功耗、大算力芯片和碳化硅等第三代半导体关键核心技术，以及现代传感、信息融合、人工智能等领域，做好软硬件的交互融合，确保新能源和智能化领域的技术取得领先优势。
人才激励
在2020和2021年，长城汽车连续实施了两期股权激励计划，累计授予对象超过1.2万人，覆盖了50%的核心员工。后续，公司将滚动实施广覆盖的股权激励模式，覆盖100%的价值员工，实现由“打工者”向“合伙人”的转变，吸引更多跨领域、跨文化、跨国界的人才，实现企业与人才的共同发展。
二、财务管理部简介
基于2025年战略，股份财务管理部作为一级核心职能部门，肩负着“驱动价值创造、实现价值守护、资金赋能生态发展”的重要使命。目前财务管理部已搭建“战略财务coe 共享财务ssc 业务财务(财务bp)”三支柱架构，正在创新实践“业财融合”穿透模式，与业务架构形成协同作战、快速反应机制，实现“打开边界、开放融合，业财共创长城汽车科技出行新生态“的财务愿景！现招贤纳士，期待您的加入！
三、财务管培生计划
项目名称：财务管培生计划
项目目标：基于对组织变革的支撑，为打造专业精、懂经营的复合型国际化财务人才队伍，结合财务人员转型整体规划对财务团队素质能力的需求，吸引并定向培养一批财务专业素质技能过硬、业务洞察思维敏捷、具有快速学习能力、灵活应变能力及高效沟通协调能力的复合型管理储备人才！
招聘对象：面向国内各大高校优秀应届毕业研究生。
培养形式：管培生招收至用科室实践历练，采取“培训赋能 轮岗实战”训战结合的形式，定向培养综合实力。
(一）定制化管培生培养体系
历经融入、磨炼、抛光、闪亮四个阶段，高管教练 专业导师 生活老师全方位护航，训战结合（通过集训、轮岗/挂职锻炼、专业课程培养、挑战性任务、导师定期辅导及高管座谈等），帮助管培生快速融入企业，培养专业能力及通用能力，持续赋能提升，并向高绩效个人贡献者转变。
（二）管理类和专业类双通道发展
任职资格为牵引，每个阶段给予晋升机会，资源向优秀奋斗者倾斜，鼓励人才“主动冒尖”。
四、联系方式
邮箱投递：gw00230590@gwm.cn（请标注“学校名称 专业 应聘方向”）
