公司将职工收入与企业效益挂钩、与岗位业绩挂钩，实行收入双轨制和拴心留人工程。实现员工收入能升能降。
工资构成分为：基础工资+绩效工资+辅助工资+保险福利
基础工资----岗位工资+岗位津贴+年功工资
绩效工资---根据公司工资总量控制和本单位生产经营综合效益，结合职工个人绩效考核、综合管理部门年度工作完成情况而确定的工资报酬。 绩效工资一般分为月绩效和年绩效。
月绩效由各单位根据自身经营情况设定，一般分为考勤绩效、基础绩效、考核绩效、职级绩效、技术绩效、奖励绩效等。
辅助工资--各类津补贴（交通补贴、通信补贴、女职工卫生费、高原补贴、高温补贴、执业津贴（取得相关职业证书最高6万元）、远征津贴、驻外津贴等）。
保险福利--五险二金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、企业年金）
占比：个人承担：20.8% 单位承担：40%
10000元为基数，公司承担4000元 个人承担2080元 实际总额为：6080
保险基数：全部按实际工资总额作为下一年度的保险基数
为保证基础薪金与市场接轨，职工月工资实行“十三薪”制。
入职第一年，国内项目收入8万-11万，国际项目收入13万元-14万元。
公司福利还包括但不限于：
免费食宿、免费体检、公费培训、传统节日 生日慰问、探亲假 年假、定期团建、夏送清凉、职业资格证书奖励、地方人才政策等。
公司为了引进更多优秀的毕业生，我们制定了《优秀大学毕业生引进奖励办法》给予本科及以上毕业生2-60万元专项补贴，我们还有住宿补贴政策，对没有宿舍安排的，给予每位员工每月800元的住宿补贴。公司正逐步提高在职员工的收入水平，逐渐与市场接轨。
五、岗位需求及招聘流程
公司正处在高速发展的转型期，我们需要各专业的精英人才。今年需求涉及30多个专业，共700多个岗位，只要你符合我们的招聘要求，我们都热烈欢迎。
招聘要求：
1.应届毕业生，本科及以上学历并取得相应学位；
2.身体健康，无不良嗜好；
3吃苦耐劳、可服从单位分配；
4.学生党员、学生会干部优先录用；
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
招聘流程：投递简历-面试-签订协议-入职体检 培训-签订合同
结语：企业的竞争归根结底是人才的竞争，水电一局将为你们提供公平、公正的成长环境和发展平台。水电一局期待你们的关注，更欢迎你们的加入！
