招聘简章
一、企业简介：
特步（中国）有限公司系香港特步（国际）全额控股的有限责任公司，1987年成立产品制造工厂 2001年创立特步品牌于2008年6月3日正式在香港证交所挂牌上市，现有员工10000多人，全国专卖店8000多家，集鞋服配研发、制造、营销等为一体的体育用品专业运营商。
特步是国内首家倡导运动时尚，首家推行“娱乐+体育”双轨制营销模式，首家启用娱乐明星代言，首家颠覆传统和研制运动鞋全彩时代的中国时尚运动第一品牌。在特步充满成功和传奇色彩的发展历程中，屡获“中国500强最具价值品牌”和“中国500质量领先品牌”、“中国品牌年度大奖体育用品类NO.1品牌”、“中国体育品牌特别贡献奖”、“2006中国年度外来工最满意雇主”、“影响世界的中国力量品牌500强”、“中国名牌”、“中国驰名商标”、“出口免验”等众多顶级殊荣。
特步以“让运动与众不同”为企业神圣使命，以“拼搏、创新、诚信、共赢”为核心价值观，以“打造全球运动时尚第一品牌，成为受人尊重的民族品牌运营商” 为愿景目标，不断推动中国体育事业发展向前！
天津力步贸易有限公司为特步品牌在京津冀地区的一级授权代理商。公司成立于2016年，注册资本500万元人民币，主要经营特步运动鞋、服装及配饰等体育相关用品的批发及零售。公司所辖区范围覆盖北京市、天津市及河北省全境。自成立以来，业务快速增长，2023年预估公司在三个区域的销售规模超10亿元。公司现有终端门店500余家，在同行业内处于领先地位。为加快业务拓展，现诚邀有志之士加入，共同发展壮大中国的体育事业。
二、岗位介绍：
1、区域运营管培生（12名）
岗位职责：
① 对管辖区域内所有门店进行统筹管理，对区域门店运营结果直接负责；
② 精准做到门店任务的拆解下发及销售的跟进；
③ 门店货品管理：卖场货品陈列管理，门店库房管理，以及对门店货品SKU库销及折扣管理跟进；
④ 团队管理：从选拔用人到日常人员管理，技能带教（销售技能/陈列技能/服务技能/货品知识等），激发团队的活力；
⑤ 商场对接：门店所在商圈的沟通协调工作，以及客流变化关注；
⑥ 店铺货品收发、调配，对货品定期组织盘点，确保货品安全；
⑦ 按期组织店铺会议等其他事务性工作。
⑧ 负责区域内各类营销数据（日/周/月）整理统计及分析，并随时答复领导对销售动态情况的质询；
⑨ 协助部门负责人对相关市场数据做汇总、整理工作；
⑩ 负责各类通知、政策、工作要求承接执行；
? 对于各个环节的数据具有敏锐的洞察力，确保数据的真实性、准确性。
岗位要求：
① 本科及以上学历，专业不限；
② 了解并热爱零售行业；
③ 有较强的数据敏感度，具有良好的逻辑思维能力‘
④ 较强的PPT、EXCEL编辑能力；
⑤ 具备良好的沟通协调能力，诚实、严谨，具有强烈的责任心及团队合作精神，抗压能力强。
2、连锁运营零售管培生（人数不限）
岗位职责：
① 店铺销售管理：对门店运营结果负责，年/月/日目标拆解、跟进以及分析，线上活动跟进；
② 门店货品管理：卖场货品陈列管理，门店库房管理，以及对门店货品SKU库销及折扣管理跟进；
③ 团队管理：从选拔用人到日常人员管理，技能带教（销售技能/陈列技能/服务技能/货品知识等），激发团队的活力；
④ 商场对接：门店所在商圈的沟通协调工作，以及客流变化关注；
⑤ 店铺货品收发、调配，对货品定期组织盘点，确保货品安全；
⑥ 按期组织店铺会议等其他事务性工作。
岗位要求：
① 本科及以上学历，专业不限；
② 认真仔细，责任心强，具备亲和力，感召力；
③ 热爱服装销售工作，有团队协作精神。
3、数据分析（商品）管理培训生（2名）
岗位职责：
① 协助制定年度采购计划，以实现公司运营目标；
② 具有很强的数据分析能力、市场信息收集能力，对服装流程趋势有较好的前瞻性；
③ 参与制定货品维度改善的行动计划及商品例会，进行营运报表的分析；
④ 市场巡回，更新市场情况并搜集竞品情报；
⑤ 协助开展订货会相关支持工作，确保订货会的正常开展；
⑥ 总部对口相关工作及日常报表提交。
岗位要求
① 本科及以上学历，统计类、财务类、数学类等相关专业，；
② 有python学习经历，喜欢处理数字、表格、信息分析者优先；
③ 有一定的数据敏感度和良好的逻辑思维能力‘
④ 较强的PPT、EXCEL编辑能力；
⑤ 性格活泼开朗，外向，好与人交流。
4、平面设计（企划）管理培训生（2名）
岗位职责：
① 确保终端店铺企划物料POP下单制作安装及时准确，合理有效控制企划费用预算，降低运营成本，确保效益最大化；
② 协助企划设计需求部门完成支持辅助工作，及时完善各类企划物料设计档案、安装尺寸档案并及时更新维护；
③ 定期对第三方外协单位进行市场调研，确保报价与交付品质合理，确保账务往来清晰准确；
岗位要求：
① 本科及以上学历，平面设计、视觉设计等相关设计专业；
② 良好的计划与执行力，具备较好的；
③ 熟练操作photoshop、illustrator等设计软件；
④ 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、视觉陈列设计管培生（2名）
岗位职责：
① 协助负责商品陈列规划，重点店POP下单；
② 参与换季指引及重点店铺陈列打样；
③ 协助负责新开店陈列规划及活动策划；
④ 参与终端形象陈列推广项目规划与跟进；
⑤ 相关陈列推广项目的落地检核。
岗位要求：
① 本科及以上学历，视觉传达设计、美学等相关美学专业；
② 熟悉服装陈列技巧和色彩组合搭配；
③ 具备一定的审美眼光，对时尚潮流有敏锐的感知和判断；
④ 具备较强的沟通能力，能与他人进行良好的沟通说明；
⑤ 熟练使用办公软件、photoshop或coreldraw等绘图软件；
⑥ 踏实细心、有责任心。
6、客户运营管理培训生（2名）
岗位职责：
① 参与制定客户分级管理办法，并且对客户店铺进行日常指导工作（货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持），并做好总结；
② 根据分级进行客户回访；
③ 掌握终端店铺的经营状况，提出促进销售的合理建议，达成销售目标提升同店增长能力；
④ 渠道优化、拓展及跟进
⑤ 协助制作周/月/季经营分析及改善报告。
岗位要求：
① 本科及以上学历，连锁经营管理、市场营销等相关管理专业；
② 了解并热爱零售行业；
③ 有较强的数据敏感度，具有良好的逻辑思维能力‘
④ 较强的PPT、EXCEL编辑能力；
⑤ 具备良好的沟通协调能力，诚实、严谨，具有强烈的责任心及团队合作精神，抗压能力强。
7、空间设计管理培训生（2名）
岗位职责：
① 参与公司工程项目的设计管理，提出设计意见；
② 参加方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计计划及设计任务书；
③ 负责对项目进行跟踪和监督；
④ 设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；
⑤ 配合项目经理制定工作进度。
岗位要求：
① 本科及以上学历，室内设计、建筑等相关土建类专业；
② 熟练使用AutoCAD、Photoshop、Sketchup等相关软件，精通CAD制图各种高阶技巧，熟悉协同设计，具备专业施工图绘制能力，精通各种办公软件；
③ 能根据设计方案，完善优化深化施工图设计，熟练掌握施工图绘制的各个流程及绘制深度要求；
④ 具备良好的沟通协调能力，诚实、谦逊，细心、严谨，具有强烈的责任心、计划性、学习及团队合作精神，抗压能力强。
8、新媒体运营管理储备干部（2名）
岗位职责：
① 根据数据分析，策划并执行会员活动，完成从活动方案、文案策划、页面搭建、市场放声、数据整合到相关配合 一系列工作；
② 监控整理日、周、月平台数据，包括：流量、营销、产品及销售等数据进行分析，以优化调整运营策略，整理项目运营成果分析报告等；
③ 制定、落实会员招募、转化、激活、复购的策略及规划，建立会员权益、积分体系、转化注册用户，激活会员，提高会员活跃度、复购率及忠诚度；
④ 会员系统的基础与业务配置与维护；
⑤ 对接终端门店及电商平台，开展会员管理工作，建立、维护并完善会员管理体系，建立动态会员数据管理系统，不断优化会员系统平台功能；
⑥ 制定企业微信转化目标、激励措施，跟进企业微信转化率；
⑦ 结合会员、企业微信、线上、线下平台，建立相应的激励机制以及提升社群成员留存率和转介绍率，并通过数据改善社群运营方法。
岗位要求：
① 本科及以上学历，电子商务、新闻传播、广告学、模特类等相关专业；
② 熟悉新媒体平台，并对内容有很高的敏感度；
③ ?案功底强，具有优秀的?案创意、写作能?，?章有逻辑，文笔有趣；
④ 有?定设计品位，有较好的视觉审美能?，能独立进行内容策划、撰写及运营；
⑤ 有较强的沟通和团队协作能力，较强的适应性和抗压能力，较好的资源整合能力。
9、人力资源（培训）管培生（2名）
岗位职责：
① 参与培训需求调研与挖掘，制定月/年度培训计划，协助开展不同形式的课堂培训、训练营、实地带教、户外拓展；
② 优化升级店铺各职能产品知识、销售技能、工作流程、服务管理、人员晋升等相关课程培训；
③ 跟进参训人员培训后期效果反馈，完善培训体系，确保参训人员整体水平得到提升；
④ 定期驻店指导调研，对低效店铺或问题店铺实施零售营运带教帮扶支持，带动人员业绩提升；
⑤ 结合终端业态需求，开发或制定零售氛围区域性活动标杆试点，提取标杆店零售经验进行复制推广（人、货、场、客管理）；
⑥ 管理与维护线上学习平台的运营，确保课程持续更新、注册参训人数准确、学习课时达标、考核质量提升。
岗位要求：
① 本科及以上学历，人力资源管理专业；
② 良好的计划与执行力，具备较好的数据处理能力优先；
③ 有一定的数据敏感度和良好的逻辑思维能力；
④ 较强的PPT、WORD编辑能力；
⑤ 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
10、人力资源（统筹）管培生（2名）
岗位职责：
① 负责公司不定期人员招聘工作、招聘渠道的开发与洽谈；
② 负责公司各项制度的制定与完善；
③ 参与面试人员的初审和录用工作；
④ 公司员工薪酬绩效的制订与考核；
⑤ 负责人员晋升和岗位调整；
⑥ 领导交办的其他事宜。
岗位要求：
① 本科及以上学历，人力资源专业；
② 熟知人力资源各大模块及国家劳动政策；
③ 工作认真、细心，责任感，亲和力强；
④ 有体育用品行业经验优先。
11、财务管理管培生（2名）
岗位职责：
① 负责直营门店管理运营稽核，包括货品及账目，制定稽核计划并形成稽核报告，对业务部门进行监督；
② 负责客户账务稽核，合同签订，折扣，支持政策等，及时跟踪落实，防止呆帐、坏帐的发生；
③ 负责分公司合同管理，及时跟进签订及续签。根据集团要求，定期稽查；
④ 负责供应商票据及报价等稽查，参与公司运营成本的监控，促进增收节支，提高企业的经济效益；
⑤ 完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
① 本科及以上学历，财务管理、会计等相关财务类专业；
② 掌握会计准则；了解会计法、经济法、税法、合同法等经济法规；
③ 工作细心、思维敏捷，有良好的职业操守，善于总结工作经验；
④ 熟悉Office办公软件；
⑤ 可适应出差。
12、行政运营管培生（2名）
岗位职责：
① 负责公司办公物品的采买及配置，能够为公司合理安排办公用品及费用节省；
② 负责各门店固定物资的采买及各门店间物资的调配，并及时配置到各门店；
③ 负责各类保险的维护及缴纳；
④ 负责公司行政车辆的管理及相关费用的及时缴纳；
⑤ 负责公司各类费用的及时缴纳，水费、电费、电话费等；
⑥ 负责公司一切证章管理、快递管理；
⑦ 负责公司各类活动的组织及安排，物资采买配置；
⑧ 领导交办的其他事宜。
岗位要求：
① 本科及以上学历，行政管理相关专业；
② 情绪稳定，有较高的耐心和良好的沟通能力；
③ 工作认真、细心，责任感，亲和力强；
④ 有体育用品行业经验优先。
三、薪酬福利：
薪资范围：试用期：3500元-4500元
转正后：4800元-10000元（每年1次调薪机会，幅度20%+）
福利明细：1、提供转正机会；
2、六日双休，带薪休假；
3、年底双薪，晋升晋级，评优激励；
4、六险一金（拿到毕业证并且转正）；
5、实习期内，1年2次机会去厦门参加全国管培生集训（费用由公司承担）；
6、各岗位管培生由部门领导人直接带教；
7、节日福利，公司团建；
8、每年1次体检福利；
9、生日福利；
10、内购福利；
11、培训成长福利（公司/集团内训+外部平台培训）；
12、提供创业平台。
工作地点：天津市南开区宾水西道时代奥城C6北401特步
联系方式：何慧芳15222850375、18902098036
简历投递：邮箱：huifang.he@xtep.com.cn
微信：15222850375、18902098036
