航空工业贵州永红换热冷却技术有限公司

一、公司简介

贵州永红换热冷却技术有限公司是航空工业集团中航重机股份有限公司的全资子公司，是航空冷却系统（附件）和民用热交换器的专业化生产企业，并于2022年正式设立为中航重机民用产业中心。

在改革发展的过程中，公司曾连续两次被评为全国文明单位，先后荣获了全国守合同重信用单位、全国企业文化建设先进单位、全国外贸aaa信用等级企业、国家级“高新技术企业”、国家级“专精特新小巨人”企业、贵州省五一劳动奖状、省级“企业技术中心”、省级“工业设计中心”、贵州省脱贫攻坚先进党组织、产学研基地、黔南州人才基地等多项荣誉称号。

永红换热从事热交换器研发制造已有50余年历史，作为专业化的研发制造企业，具备扎实的技术底蕴和卓越的加工品质，换热系统逐步向多功能、模块化、多介质、复合式发展，产品结构由单一式热交换器发展到复合式热交换器及热管理系统，拥有板翅式换热器、管带式散热器、板式换热器、铝钎焊式水冷板、精密结构冷却机箱五大基础产品平台，公司开发研制的高压板翅式换热器、多相流高效换热器、复合式热交换器、铝质板式热交换器已达到发达国家同等水平，其中，公司拳头产品板翅式热交换器产品先后荣获市级、省级名牌产品称号，产品除为国内多种飞机、发动机配套外，广泛运用于工程机械、农林机械、空压机、风力发电、铁路机车、医疗、特种车辆、化工等各大行业领域。

公司秉承“航空报国、航空强国”的宗旨，紧跟热管理行业发展需求，与多家国内、国际知名企业建立了合作伙伴关系，产品远销欧洲、美洲、大洋洲和亚太地区。面对时代的强音召唤，公司正在打造国际一流的换热器研发制造基地的道路上奋力前行。

公司现有人员520人，营业收入6.5亿，原厂址位于贵阳市小河区清水江路，后由于业务扩大、发展需要，搬迁至黔南布依族苗族自治州惠水县明田工业园区，距离贵阳市36km，交通车每天7:30从贵阳市小河区清水江路出发，耗时40min，下午5:30从工作地点发车回到贵阳市小河区。

二、福利待遇

本科生入职第一年10-12万，转正第一年12-14万

硕士入职第一年12-14万，转正第一年14-16万

（转正第二年、第三年有很大几率通过努力成为技术大牛或中层干部，薪资你懂得——就是扶摇直上！）

超大超顺畅晋升空间（公司成立至今，营业收入急速增长，疫情三年期间仍能逆势上扬，发展前景极佳。核心骨干岗位空缺多，晋升空间极大）

干部职务、专业职务双晋升通道，待遇对等，任君挑选

（专业职务序列：员→师→主任→高级主任→三级专家→二级专家→一级专家

干部职务序列：业务主管→副部长→部长→副总师）

超年轻化工作团队（公司善用年轻人，目前公司领导干部平均年龄40岁以下，90后中层干部占比40%。90后部长助理占比87%，平均工作年限仅3.7年，主打的就是三观一致思想前卫~）

公开竞聘的晋升机制（领导岗位公开竞聘，百分百拒绝暗箱操作，秀儿，给你秀的舞台）

国内外出差机会（公司客户遍布全球，每年均有大量国内外差旅计划和行业内顶级展会的参展计划，走，去和老外掰哧掰哧）

超多培训机会（公司定期组织内部培训或外训学习，专业技术or综合管理知识，全方位覆盖）

工作氛围积极上进、追求创新、公开平等，是个年轻人大展拳脚的好地方！

工资奖金（阶梯式工资，评级晋升，绩效奖金，各类年功、交通、职称等津贴)

七险一金（缴纳贵州省社保、最高比例12%的贵阳市公积金、中国太平洋人寿保险补充医疗保险，包含意外险及住院险）

半年奖、年终奖、阶段奖（公司生产经营状况越好，奖励越高）

项目奖（“项目成功我成才”培养机制，百分之九十参与项目的机会，容错率高，不定时不定量发放项目奖）

安家费（应届毕业本科生税后1-2万，应届毕业研究生税后2-3万，入职三个月后一次性发放）

考证、评职称（公司出学费带职工学习考取各类高难度证书、参加职称评聘）

专利申报、论文发表（公司出费用，有专业的专利咨询公司为你答疑解惑）

学费代偿（我司满足学费代偿文件要求，应届毕业生入职后，可申办退回大学期间所有学费）

班车接送（为员工上下班提供班车接送，若自驾私家车，司机可享受专属补贴）

职工宿舍（为新入职应届毕业生提供一年的免费住宿，单人/双人套间，住宿环境优良，一年后发放租房补贴）

免费工作餐（只要是在上班，就随便吃，根据季节、天气变化更换菜单）

职工活动（公司内有灯光篮球场、乒乓球活动区域，经常组织聚餐，k歌，拓展，篮球联赛，歌唱比赛，运动会，中秋茶话会，年终小晚会，大型文艺汇演…你想参与的活动都交给我们来组织吧）

节日福利（各种佳节礼品，生日祝福礼物，职工新婚祝福礼物，母亲节父亲节还有送给职工父母的礼物哦）

稿费、培训费（向公司公众号投稿，文章一经采用，即可获得稿费及丰富礼品；个人形式开展培训也可获得相应的培训费用。）

各种奖励（大学生不定期考核奖励、优秀员工、优秀青年、优秀党员、部门月度优秀员工、技能竞赛奖励）

带薪休假（享受法定假、路程假、婚假、产假、年休假等国家规定的各类带薪休假）

三、招聘需求

优先录用2024届本科、硕士应届毕业生。

（往届生需结合毕业院校、研究方向、工作经验等情况择优录取）

熟练掌握office办公软件，技术人员需掌握solidworks，caxa等软件，意欲从事产品开发的人员需要掌握fluent（ansys）或其他cfd及fea软件。

公司出口产品份额较大，故具备良好的英语基础及英语口语优秀的应聘者将有较大几率入职设计员（外贸业务）等相关职位，并获得国外出差及参加国外展会的机会。

（一）招聘岗位需求:

（二）岗位简介：

1.产品开发工程师

工作内容：负责主导项目的产品设计工作及持续改进工作，负责为客户提供售前技术方案，进行换热性能计算，强度计算，cfd及fea仿真分析计算，进行换热系统的设计。负责编制、更改、整理、总结、归档技术类文件，负责执行新项目设计评审及转批评审，负责项目验证过程中理论设计与实际测试数据分析，负责定期组织客户进行产品应用培训工作。

在工作中会与国内外工程技术人员进行技术确认和方案设计，若对接外贸业务的工程技术人员，则对设计员的英语能力有较高要求（cet-6）

2.工艺技术工程师

工作内容：根据产品设计需求进行过程设计，设计开发满足客户需求的散热器、冷板及冷却系统生产流程；编制产品的工艺文件，根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作，设计公司、车间工艺平面布置图；深入生产现场，掌握生产质量情况，指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题；负责新产品研制过程中的过程设计、工装设计，完善研制总结和有关工艺资料；负责新工艺、新技术的试验研究工作。负责新材料应用及推广工作；负责开展技术攻关和持续改进工作，提升生产效率，降低生产成本等.(cet-4/cet-6)

3.质量工程师

工作内容：根据体系标准，编写年度内审计划；准备内部审核相关资料，监督产品审核和过程审核的有效实施；参与现场审核，编写不合格项报告、审核报告，并跟踪不符合项的纠正预防措施的实施，归档、管理审核资料；编写产品检测报告模板；对内、外部质量信息数据进行数据统计、分析；处置内外部质量投诉；编写上报质量指标月度、季度报表，协助组织质量分析会；组织开展qc小组活动、合理化建议、现场质量警示看板更新等改进工作；参与二、三方审核工作，监督责任部门对不符合项制定措施；审核供应商质量，对核心供应商进行体系审核、产品审核。(cet-4/cet-6)

4.设备动力工程师

工作内容：负责主要用能设备的选型，对主要用能设备的能效提出要求，参与公司主要用能设备的节能验收工作；负责参与大型设备的招标采购，提供设备供应商信息；负责主要用能设备的更新改造和淘汰、报废；负责依据年度技改技措计划，组织实施技改技措项目，跟进项目的实施情况。负责依据上年度设备设施运行情况，审核公司年、季、月份设备分级保养计划；负责落实设备分级保养计划的执行情况，监督使用单位设备一、二级保养工作，组织实施分公司全部设备的三级保养、大修；负责检查落实关键设备的运行日志及设备档案，审核设备操作说明书；负责依据公司安全生产管理要求，确认安全隐患区域，监督安全生产防护，修订完善公司设备管理规章制度和管理办法；负责依据当月安全生产运营情况，审核月度安全报告和季度安全分析报告，提出考核建议。

5.会计

工作内容：负责及时核对单据、办理发票挂账，维护系统财务成本数据；掌握erp系统，运用软件，对存货进行管理与数据准确归集、核算；完成成本结转工作，操作erp系统；执行产品完工成本核算工作；对存货进行比对、清查；配合销售部门完成客户往来对账工作；配合采购部门完成供应商往来对账工作；完成成本结转工作、销售成本核算工作；办理开具发票，核算销售收入；处理相关营业费用的核算，登记明细账；保管发票，控制发票库存。

6.审计专员

工作内容：审计专员工作内容：制定公司内部审计（管理审计、经济责任审计、专项审计等）计划，组建审计小组，按计划时间节点进行审计，监督整改计划、整改实施的具体落实，以及对发现的违规违纪行为提出处理意见，组织各部门准备审计资料，接受外部审计，并按需求进行预审

7.企业文化主管

工作内容：负责协助部门领导开展风险防控工作；对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案。负责协助部门领导做好行政、党务及综合类会议的筹备安排，整理会议记录，编写会议纪要、决议并分发和归档；负责公司内部的信息通报；负责协助部门领导开展内部控制，效能监察工作。负责按照公司制度管理规定，归口管理公司规章制度参与公司招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务；负责协助部门领导草拟行政、党务类的工作计划、总结、报告；负责按照上级和地方政府要求，收集相关资料，按规定整理、汇总上报。负责组织开展普法教育和法律知识培训，协调处理法律事务及法律纠纷；负责按照公司领导和部门领导的安排做好外来人员的接待工作；公司证照的保管和使用登记记录。负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督。

四、应聘流程

方式一：网络投递简历

step1：发送简历至邮箱（luchaocong@yonghongcooler.com）

step2：初筛通过后hr会直接电话联系本人进行第一轮面试

step3：第一轮面试通过后由专家团队进行第二轮专业面试

step4：第二轮面试通过后即可直接签订三方协议

方式二：本年度9-10月，即将开启全国高校现场招聘（详细路线见为微信公众号“永红换热”），提前致电hr预约时间，即可面对面交流沟通。

五、联系方式

1、招聘专线：

江老师：18508505723（微信同号）

唐老师：18096008683（微信同号）

综合管理部（人事部门）：0854-4906551

2、简历投递邮箱：

luchaocong@yonghongcooler.com（简历以pdf格式投递）