? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?北京/天津苏宁易购1200工程招聘简章
一、苏宁集团简介
?? 苏宁创立于1990年，在境内外拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业。苏宁30万员工，服务全球6亿用户。秉承“引领产业生态，共创品质生活”的企业使命，产业布局零售、地产、金融三大板块.2022 年5月苏宁易购连续六年入围中国上市公司 品牌价值榜 TOP100 、2022 年7月苏宁易购入围2022中国网络零售 TOP100 榜单前三名 、2022 年7月苏宁易购连续四年入围 中国最具价值品牌 500 强、2022 年7月苏宁易购连续七年位居 CCFA 中国连锁百强第一名、2022 年8月苏宁易购入围2022 中国品牌 500 强 。
二、1200工程定位
1200工程是苏宁自主培养新时代零售的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。
1200将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。
三、1200工程发展历程
2004年，苏宁连锁发展进入快车道，为实现集团“双百目标”，奠定全行业领先地位，苏宁启动“人才培养工程”，开始了规模化、系统化、专业化培养的探索，从此一批批优秀的大学生进入苏宁，不少学员成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理，有效支撑了苏宁的连锁发展，苏宁1200工程也成为中国零售业人才培养的“黄埔军校”。
四、1200工程成长路径
1200工程未来的发展方向就是总经理，是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑，经终端一线的轮岗、见习以及采购/运营体系/服务体系的锻炼，逐步向上成长为组负责人-部门负责人-专业公司总经理-大区总经理。
第1年：见习期——终端一线轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁，成为见习店长
第2-3年：成长期——成为中小部门负责人，全面组/部门经营管理工作
第4-5年：成才期——成为部门负责人，承担更大职责
第5-8年：高管任用——进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域互联网业务发展的中坚力量
注：以上为通用成长路径，绩效优异者可破格提拔任用。
五、薪酬福利
1、提供具有行业竞争力的薪酬以及各类福利补贴
2、实习期可提供住宿（住宿地点：北京市通州区马驹桥镇融商四路六号，苏宁物流基地）
3、定期组织员工活动，丰富员工业余生活。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?北京苏宁易购销售有限公司
2023/8/28
