岗位职责： 1. 协助领导维护和优化现有招聘渠道，并对新渠道进行开发，创新招聘方式； 2. 优化和完善集团现有招聘流程和招聘体系； 3. 负责集团层面（含中、高层）管理人员和销售团队/新建项目的简历筛选，面试评估等工作； 4. 负责行业人才地图构建，建立人才库，为集团发展储备必须人才； 5.协助领导完善所服务部门的培训管理及带教/绩效方案拟定/薪资方案制定工作。 6.协助领导打造所服务部门的文化建设。 7. 领导交代的其它人力资源项目性工作。 任职资格： 1. 领导很NICE,个人能沉下心来做事情，爱学习，热爱招聘工作，具有强烈责任心和上进心；（此项工作，团队搭建招聘工作占比70%) 2. 大专以上学历，具有3年以上招聘/培训/员工关系模块工作经验（行业不限）； 3. 熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，具备一定招聘经验及技巧； 4. 诚实正直、性格开朗、亲和力强，具有较强的责任心、使命感、内驱力和抗压能力；