工作职责: 岗位职责： 1、协助部门统筹落实公司超额目标激励，落实目标责任制； 2、优化绩效考核方案并推动实施持续优化调整各部门考核指标，建立考核指标库； 3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 4、负责公司年度预算、人力成本分析等； 5、协助部门人员优化工作，妥善处理劳资争议，规避劳资风险； 6、协助部门统筹日常人事行政相关工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专及以上学历，5年以上工作经验，有电商行业绩效考核实操经验优先考虑。 2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的搭建，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进实操经验； 3、较强人际及组织敏感度；深度参与过业务变革过程中绩效相关支撑项目； 4、出色逻辑思维、沟通表达，具备优秀的执行力、抗压及与分析解决问题的能力。