职位描述
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一、供应链员工能力建设需求挖掘和体系搭建
组织参与培训需求调查分析工作,掌握人员能力发展方向:基于业务发展需求,人员培训期望,员工技能能力现状,制定结构化系统性的学习体系,服务于供应链能力升级和学习型组织文化建设
二、组织参与培训活动/课程开发
1. 熟悉并掌握公司内部的培训资源/外部培训资源;
2. 发展内部讲师,建立培训课件标准,支持讲师开发培训课件,提高讲师授课能力;
3. 根据不同内容和受众,开发不同的培训项目,选择适用的培训方式,确保培训专业性和生动性,达到精良的培训效果。
三、培训项目实施和管理
1. 做好培训组织,现场布置,培训物品准备工作;做好培训现场的把控;培训讲师的激励等;
2. 了解掌握各种培训系统和平台,掌握平台运营方法。
3. 评估培训人员参与情况,追踪培训效果。
四、培训活动/项目评估
1. 收集培训学员和相关方的反馈,总结培训效果,提出项目优化与管理建议,并推进改善工作。
五、培训物资的采购、订单管理,预算控制等工作
六、上级安排的其它能力建设相关工作。
要求
1. 对能力建设与人才培养具有热情;
2. 清晰的供应链认知和部门需求了解;
3. 有逻辑分析能力和结构化的思考能力,并对细节把控良好;
4. 具有良好的人际交往能力和团队合作能力,以及沟通亲和力;
5. 具有一定的领导力,推动项目的建成和有序推进;
6. 快速学习总结归纳的能力,流利的英文听说读写能力;
7. 对培训相关工作有热情,耐心并脚踏实地,有意愿长期发展;
8. 本科学历及以上,有供应链工作经验为佳;