职位描述
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一、工作职责
1、根据公司人才发展体系,做好关键岗位的任职资格梳理、人才盘点、测评等相关工作。
2、做好管培生的选拔及跟踪评估等相关工作。
3、做好人才数据库和信息平台的建设,并对人才数据进行整合、分析。
4、深入生产一线,调研人才发展制度的执行情况,收集反馈意见,为人才发展制度的优化提供依据。
5、完成领导安排的其它工作。
二、任职资格
1、基本条件:研究生学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学、经济学、信息化、大数据等相关专业优先,年龄30周岁以下。
2、知识技能:熟练使用word、Excel等办公软件,有较好的文字功底及数据分析能力。
3、个人素养:诚信正直,具备良好的职业道德和保密意识;积极主动,具备较强的上进心、责任心和抗压能力;善于思考,具有创新意识和独立解决问题的能力;具有良好的沟通和团队协作能力。
三、薪酬待遇
岗位薪资:薪资面议,试用期3个月;提供五险一金,入职满一年后享受十三薪、带薪年休假;有优秀的发展空间和晋升机会。