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工作内容: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘 需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作 任职资格: 1招聘经验1年及以上,有猎头经验 2掌握相应的面试技巧,具备良好的沟通表达能力
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