职位描述:
工作职责及工作内容:
1、战略规划:根据企业发展战略,协助执行董事制定长中短期的人力资源工作规划并组织实施;
2、体系建设:建立和完善人力资源体系,优化人力资源管理模式;
3、专项建议:定期向高层提供有关人力资源战略、组织、变革的专项建议,为公司重大决策信息提供人力资源信息支持;
4、人才培养:负责公司人才梯队的建设,包括人才的甄别和选拔,人才梯队建设,下属工作的专业指导与培养;
5、企业文化:负责推进企业文化的宣导,以身作则,提高员工的忠诚度与责任心。
岗位任职要求:
1、学历要求: 本科及以上学历。
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理等专业。
3、知识要求:精通现代人力资源管理、熟悉组织行为学、了解企业战略管理
4、经验要求:5年以上人力资源管理全模块管理经验。
5、能力要求: 有大局观、去除本位主义、有责任心、熟练操作Office。