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工作内容:在一线操作岗位轮岗实习,熟悉产品制程,每周提交工作总结。 完成阶段评价,根据评价成绩到关键岗位、质控点等重点岗位进行轮岗培养,每月提交改善提案管理后备遴选机制: 笔试,日常表现、改善提案(课题)开展、面试等综合评分。 技术岗位遴选:面试。 管理岗位遴选机制:笔试,答辩、关键指标达成、员工满意度等综合评分
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