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1、根据公司发展需求进行调查分析,拟定年度、月度培训计划,负责公司内部与外部客户培训工作; 2、组织并监督培训计划的实施,负责培训项目的策划、课程开发、组织实施,参与部分培训授课工作,确保各项培训与活动取得预期效果; 3、开发灵活适用的培训与实践销售; 4、负责培训效果和品质,收集、反馈内部及外部需求和反馈 ; 5、搜集各种培训信息和培训的素材资料,确保培训资源的丰富性与适用性; 6、起草、修改和完善培训相关制度、流程; 7、上级领导交办的其它工作。
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