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岗位职责:负责直营店图纸深化,工程资料整理归档 任职资格:熟练掌握3d效果图
岗位职责: 1、负责考勤管理与相关文件存档; 2、负责员工的绩效考核; 3、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 4、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议. 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验;有连锁零售企业从业经验者优先; 3、熟练使用EXCEL相关办公软件,了解公式运用,具备基本的网络知识; 4、良好的数据分析计算统筹能力,具备基本管理能力。 5、能对公司薪酬政策、绩效政策提出创新性建议和方案。
岗位职责:反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 有责任心,能承受较大的工作压力; 有团队协作精神,善于挑战。 任职资格:信息采集,录入,整理 电话回访,传单派发,促销 工作简单 多做多得 也可长期工作,提供五险一金
岗位描述: 1.能够独立组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性 2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划 3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施 4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,并编制相关报告 5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告 6. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范 岗位要求: 1、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 2、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 3、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 4、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程。
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